El término outplacement, que comentamos en este artículo, se enmarca en el ámbito de los recursos humanos. Este departamento atrae el talento a través de procesos de selección adaptados a las necesidades de cada puesto de empleo. Una relación laboral tiene principio y final . Es en este último momento, en la despedida, cuando este procedimiento adquiere un valor práctico.
Para qué sirve el outplacement
De este modo, cuando el trabajador finaliza su etapa en la empresa, inicia un periodo de búsqueda activa de empleo, emprende un negocio o se concentra en otro objetivo profesional. Puede ocurrir, también, que la persona llegue a la conclusión de que, por alguna razón, necesita reinventarse laboralmente para seguir creciendo.
Pero el empleado no está solo durante este proceso, sino que se siente acompañado y guiado por aquella entidad con la que ha colaborado. A través de este asesoramiento, la empresa muestra su compromiso con las personas que han formado parte del equipo. Este proceso de recolocación es valioso para el trabajador que cuenta con este apoyo externo.
Pero también es constructivo para la entidad, ya que transmite una imagen positiva de sí misma. Una empresa que cuida el talento de este modo se convierte en el espacio ideal para aquellos que quieren crecer profesionalmente. Por tanto, estos valores fortalecen la imagen corporativa a largo plazo.
Qué beneficios aporta esta estrategia
El objetivo principal de este asesoramiento especializado es apoyar de manera personalizada a cada trabajador para que logre sus objetivos. Por esta razón, para avanzar en la dirección deseada, es imprescindible que identifique primero cuáles son las metas que le motivan. Este plan de acción mejora la empleabilidad del candidato en búsqueda activa de empleo y su desarrollo profesional.
Antes de enfocar sus pasos en una dirección concreta, analiza distintas alternativas. Pero, además, desde el punto de vista emocional, esta planificación influye de forma positiva en la forma de afrontar el final de una etapa.
Un final que, con frecuencia, no resulta sencillo para quien experimenta un cambio tan significativo en su vida. Este apoyo externo refuerza la autoestima y la autoconfianza en quien se implica de forma proactiva en el logro del objetivo principal: reincorporarse al mercado laboral cuanto antes.
Los profesionales que realizan esta labor de asesoramiento son consultores con formación y experiencia que guían de manera individual a quien se encuentra en esta situación. El candidato adquiere nuevas herramientas y habilidades que podrá poner en práctica en el inicio de esta nueva etapa.
En definitiva, como hemos explicado, el outplacement presenta importantes beneficios para el trabajador, pero también para la empresa. En Centro Médico Mi Salud ofrecemos servicio de psicoterapia. ¡Contacta con nuestro centro para conocer más información o realizar cualquier consulta!
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